门派管理需要定期清理不活跃或不符合团队发展需求的成员，以保持整体战斗力和资源分配的合理性。可以通过系统自带的成员活跃度功能筛选长期未登录或贡献度低的玩家，这类数据在门派界面可直接查看，建议以7天为周期进行初步排查。对于贡献度接近零且超过两周未上线的成员，可优先考虑移出，但需提前通过邮件或公告告知清理规则，避免引发误会。门派管理者应建立明确的考勤制度，将日常任务、帮派活动参与度作为核心考核指标。
门派职位分配应与实际贡献挂钩，避免出现高阶职位成员长期不作为的情况。可通过定期审核职位权限，将精英护法等头衔调整为动态授予模式，例如根据上周门派竞赛积分或物资捐献排名重新分配。对于连续考核不达标的高职位成员，可逐步降级至普通弟子，直至移出门派。这一过程需保持透明度，在门派频道公示调整理由，减少内部矛盾。建议保留1-2个临时名额用于考察新成员，避免频繁变动影响核心团队稳定性。
在招募公告中需明确标注最低战力要求、每日在线时长及必做任务清单，例如需每日完成10次门派任务或每周参与至少3次门派秘境。招募时可通过系统查看申请人历史活跃数据，优先选择近期有稳定登录记录的玩家。对于已加入但表现不符预期的成员，可设置1-2周的观察期，期间派专人跟踪其任务完成情况，再决定去留。
